Agidrive Talents
Werving van de nieuwe generatie, voor bedrijven die vooruitkijken
Werf beter, sneller en eerlijker
Agidrive Talents verbindt bedrijven
en talenten
Bent u op zoek naar gemotiveerde jonge talenten, opgeleid en klaar om zich volledig in te zetten voor uw bedrijf? Agidrive Talents is uw strategische partner om de nieuwe generatie medewerkers te identificeren en aan te werven die uw teams zullen laten groeien.
Agidrive Talents fungeert als schakel tussen enthousiaste jongeren en bedrijven die hun teams willen versterken. Wij begeleiden talenten naar kansen die echt aansluiten bij hun ambities en potentieel. Wij verkopen geen cv’s! Wij bieden profielen aan met wie wij 6 tot 36 maanden hebben samengewerkt!
Met Agidrive Talents wint u veel meer dan een nieuwe medewerker: u investeert in de volgende generatie die duurzaam zal bijdragen aan het succes van uw bedrijf.
De mens centraal in prestaties
De unieke troeven
van Agidrive
selectiviteit
Wij hebben deze profielen geselecteerd in het kader van de opdrachten van Agidrive. Slechts 20% van de kandidaten wordt weerhouden, omdat wij zeer selectief zijn op de “soft skills” van de profielen die wij aanwerven.
motivatie en competentie
Wij hebben hun motivatie, enthousiasme, snelle leercapaciteit, hun manier om moeilijkheden te overwinnen en concrete en duurzame resultaten te behalen, concreet gemeten.
Betrokken en opgeleide profielen
Wij hebben de talenten die wij u voorstellen aangeworven (met een studentencontract, stagecontract of contract van bepaalde duur) en zorgvuldig opgeleid.
Praktijkproef
Wij zijn de enigen op de markt die u kandidaten voorstellen die in de praktijk zijn getest en hun opdrachten gedurende 6 tot 36 maanden met succes hebben uitgevoerd!
Het juiste profiel, op het juiste moment
Hoe start u een wervingsopdracht via Agidrive Talents?
Als verantwoordelijke voor één of meerdere aanwerving(en) binnen een bedrijf, bezorgt u ons de profielen die u zoekt.
Wij nemen het volledige sourcing- en preselectieproces voor onze rekening, zodat u kostbare tijd wint en u kunt focussen op wat essentieel is.
Wij stellen u de kandidaten voor die uw ambities omzetten in resultaten.
FAQ Agidrive Talents
Agidrive Talents is de recruitmentafdeling van Agidrive, toegewijd aan het zoeken en selecteren van strategische talenten voor groeiende bedrijven. Wij begeleiden onze klanten over alle sleutelrollen: business development, marketing, operations, directie, finance, tech en support. Onze aanpak combineert de expertise van een wervingsbureau met de operationele kennis van een businesspartner.
In tegenstelling tot een traditioneel wervingsbureau steunt Agidrive Talents op een diepgaande kennis van de businessuitdagingen van zijn klanten. Wij beperken ons niet tot het valideren van een cv: wij beoordelen de strategische match tussen een talent, een functie en een bedrijf. Onze expertise stelt ons in staat precies te begrijpen welk profiel in uw context het verschil zal maken. En vooral: wij kennen de kandidaten, omdat wij hen hebben aangeworven en zij soms meerdere jaren voor ons hebben gewerkt!
Wij begeleiden zowel hypergroeiende startups als kmo’s, middelgrote ondernemingen en grote groepen. Onze klantenkring omvat bedrijven uit uiteenlopende sectoren (SaaS, industrie, diensten, tech, retail) die één ding gemeen hebben: hoge eisen aan de kwaliteit van hun aanwervingen.
Agidrive Talents werft aan voor alle types strategische functies: algemeen management, sales management, marketing, operations, finance, HR, tech, product, customer success, business development, evenals expertprofielen of junior management.
Ons proces verloopt in meerdere stappen: een diepgaande briefing om uw uitdagingen en de cultuur van uw bedrijf te begrijpen, het bepalen van het ideale profiel, actieve sourcing van kandidaten in onze uitgebreide talentenpool, kwalificatie- en evaluatiegesprekken, het voorstellen van een gekwalificeerde shortlist en vervolgens begeleiding tot en met de onboarding van de geselecteerde kandidaat.
Ons proces is snel en efficiënt. Gemiddeld stellen wij binnen maximaal 2 tot 3 weken een eerste shortlist met gekwalificeerde kandidaten voor. De totale doorlooptijd, van de ondertekening van de opdracht tot de integratie van de kandidaat, varieert tussen 4 en 8 weken, afhankelijk van de schaarste van het gezochte profiel en de reactiviteit van het interne proces.
Elke voorgestelde kandidaat wordt grondig geëvalueerd: diepgaande gesprekken, verificatie van technische vaardigheden en soft skills, referentiechecks en validatie van de culturele match met uw bedrijf. Wij stellen uitsluitend profielen voor die wij zelf ook zouden valideren. En onze kracht is dat wij de kandidaten die wij voorstellen echt hebben aangeworven en met hen hebben samengewerkt op diverse opdrachten.
Onze honoraria worden berekend als een percentage van het bruto jaarsalaris van de in te vullen functie, volgens de standaarden van de recruitmentmarkt. Wij bieden ook maatwerkforfaits aan voor volumemissies of langetermijnpartnerschappen.
Een wervingsbureau inschakelen bespaart tijd, geeft toegang tot een grotere kandidatenpool (met name passieve profielen die niet zichtbaar zijn op jobboards), maakt aanwervingen zekerder dankzij een professionele evaluatie en biedt marktkennis over verloning en verwachtingen van kandidaten. Voor strategische functies is dit vaak de meest rendabele optie.
De beste talenten vinden begint met een duidelijke behoeftebepaling, een kwalitatieve sourcingstrategie, een aantrekkelijk werkgeversmerk en een rigoureus selectieproces. Een gespecialiseerd wervingsbureau zoals Agidrive Talents levert deze elementen kant-en-klaar.
Hoe zeldzamer de profielen, hoe efficiënter de exclusieve methode die Agidrive voorstelt. Want onze grote kracht is dat wij met alle kandidaten een echte, menselijke en gepersonaliseerde relatie hebben.