Agidrive Talents
Le recrutement nouvelle génération, pour les entreprises qui voient loin
Recrutez mieux, plus vite, plus juste
Agidrive Talents relie les entreprises
et les talents
Vous recherchez de jeunes talents motivés, formés et prêts à s’investir pleinement dans votre entreprise ? Agidrive Talents est votre partenaire stratégique pour identifier et recruter la nouvelle génération de collaborateurs qui feront grandir vos équipes.
Agidrive Talents joue le rôle de trait d’union entre des jeunes plein d’enthousiasme et des entreprises qui cherchent à enrichir leurs équipes. Nous accompagnons les talents vers des opportunités qui correspondent véritablement à leurs aspirations et à leur potentiel. Nous ne vendons pas des CV ! Nous proposons des profils avec lesquels nous avons collaboré pendant 6 à 36 mois !
Avec Agidrive Talents, vous gagnez bien plus qu’un nouveau collaborateur : vous investissez dans la relève qui contribuera durablement à la réussite de votre entreprise.
L'humain au cœur de la performance
Les atouts uniques
d'Agidrive
sélectivité
Nous avons sélectionné ces profits dans le cadre des missions d’Agidrive. Seul 20% des postulants sont retenus car nous sommes très sélectifs sur les qualités « soft skills » des profils que nous engageons.
motivation et compétence
Nous avons mesuré concrêtement leur motivation, leur enthousiasme, leur capacité d’apprentissage rapide, leur façon de surmonter les difficultés et d’obtenir des résultats concrets et durables.
Profils engagés et formés
Nous avons engagé (sous contrat d’étudiant, de stage ou CDD) et formé avec soin les talents que nous vous présentons.
Epreuve du terrain
Nous sommes les seuls sur le marché à vous présenter des candidats mis à l’épreuve de la réalité du terrain et ayant réussi leurs missions pendant 6 à 36 mois !
Le bon profil, au bon moment
Comment lancer une mission de recrutement via Agidrive Talents ?
En tant que responsable d’un ou plusieurs recrutement(s) dans une entreprise, vous nous communiquez les profils que vous recherchez.
Nous prenons en charge l’ensemble du processus de sourcing et de présélection, vous permettant ainsi de gagner un temps précieux et de vous concentrer sur l’essentiel.
Nous vous présentons les candidats qui transformeront vos ambitions en résultats.
FAQ Agidrive Talents
Agidrive Talents est le pôle recrutement d’Agidrive, dédié à la recherche et à la sélection de talents stratégiques pour les entreprises en croissance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble des fonctions clés : business development, marketing, opérations, direction, finance, tech et support. Notre approche combine l’expertise d’un cabinet de recrutement et la connaissance opérationnelle d’un partenaire business.
Contrairement à un cabinet de recrutement traditionnel, Agidrive Talents s’appuie sur une connaissance fine des enjeux business de ses clients. Nous ne nous limitons pas à valider un CV : nous évaluons l’adéquation stratégique entre un talent, un poste et une entreprise. Notre expertise nous permet de comprendre exactement quel profil fera la différence dans votre contexte. Et surtout, nous connaissons les candidats car nus les avons engagés et ils ont travaillé pour nous pendant parfois plusieurs années !
Nous accompagnons aussi bien des startups en hypercroissance que des PME, ETI et grands groupes. Notre clientèle inclut des entreprises de secteurs variés (SaaS, industrie, services, tech, retail) qui ont en commun une exigence forte sur la qualité de leurs recrutements.
Agidrive Talents recrute sur tous types de fonctions stratégiques : direction générale, direction commerciale, marketing, opérations, finance, RH, tech, product, customer success, business development, ainsi que des profils experts ou junior management.
Notre processus se déroule en plusieurs étapes : un brief approfondi pour comprendre vos enjeux et la culture de votre entreprise, la définition du profil idéal, le sourcing actif des candidats dans notre vaste base de talents, des entretiens de qualification et d’évaluation, la présentation d’une shortlist qualifiée, puis l’accompagnement jusqu’à l’intégration du candidat retenu.
Notre processus est rapide et efficace. En moyenne, nous présentons une première shortlist de candidats qualifiés sous 2 à 3 semaines maximum. Le délai global, de la signature de la mission à l’intégration du candidat, varie entre 4 et 8 semaines selon la rareté du profil recherché et la réactivité du processus interne.
Chaque candidat présenté est rigoureusement évalué : entretiens approfondis, vérification des compétences techniques et soft skills, prise de références, et validation de l’adéquation culturelle avec votre entreprise. Nous ne présentons que des profils que nous validerions nous-mêmes. Et notre force est d’avoir engagé et collaboré réellement sur diverses missions avec les candidats que nous présentons.
Nos honoraires sont calculés en pourcentage de la rémunération annuelle brute du poste à pourvoir, selon les standards du marché du recrutement. Nous proposons également des forfaits sur-mesure pour les missions volumiques ou les partenariats long terme.
Faire appel à un cabinet de recrutement permet de gagner du temps, d’accéder à un vivier de candidats plus large (notamment les profils passifs non visibles sur les jobboards), de sécuriser ses recrutements grâce à une évaluation professionnelle, et de bénéficier d’une expertise marché sur les rémunérations et les attentes des candidats. Pour les postes stratégiques, c’est souvent l’option la plus rentable.
Trouver les meilleurs talents passe par une définition claire du besoin, une stratégie de sourcing qualitative, une marque employeur attractive et un processus de sélection rigoureux. Un cabinet de recrutement spécialisé comme Agidrive Talents apporte ces éléments clés en main.
Plus les profils sont rares, plus la méthode exclusive proposée par Agidrive la plus efficace. Car notre grande force est d’avoir une vraie relation humaine et personnalisée avec tous les candidats.