Agidrive Talents
Le recrutement nouvelle génération, pour les entreprises qui voient loin
Agidrive Talents peut vous aider de 2 façons différentes :
Besoin ponctuel
Agidrive Talents vous aide à trouver le profil idéal.
Besoin récurrent
Accès à notre plateforme de talents.
1. Le "Service Agidrive Talents" pour vos besoins ponctuels
Le trait d’union entre des jeunes plein d’enthousiasme et des entreprises qui cherchent à enrichir leurs équipes
Recrutez mieux, plus vite, plus juste
Agidrive Talents relie les entreprises
et les talents
Vous recherchez de jeunes talents motivés, formés et prêts à s’investir pleinement dans votre entreprise ? Agidrive Talents est votre partenaire stratégique pour identifier et recruter la nouvelle génération de collaborateurs qui feront grandir vos équipes.
Agidrive Talents joue le rôle de trait d’union entre des jeunes plein d’enthousiasme et des entreprises qui cherchent à enrichir leurs équipes. Nous accompagnons les talents vers des opportunités qui correspondent véritablement à leurs aspirations et à leur potentiel. Nous ne vendons pas des CV ! Nous proposons des profils avec lesquels nous avons collaboré pendant 6 à 36 mois !
Avec Agidrive Talents, vous gagnez bien plus qu’un nouveau collaborateur : vous investissez dans la relève qui contribuera durablement à la réussite de votre entreprise.
Le bon profil, au bon moment
Comment lancer une mission de recrutement via Agidrive Talents ?
En tant que responsable d’un ou plusieurs recrutement(s) dans une entreprise, vous nous communiquez les profils que vous recherchez.
Nous prenons en charge l’ensemble du processus de sourcing et de présélection, vous permettant ainsi de gagner un temps précieux et de vous concentrer sur l’essentiel.
Nous vous présentons les candidats qui transformeront vos ambitions en résultats.
2. La "Plateforme Agidrive Talents"
Un accès exclusif à notre vaste bibiothèque de profils !
nouveauté !
La "Plateforme Talents"
Ce qu’est la plateforme
Agidrive Talents est une bibliothèque de profils réservée aux entreprises (anciennement ou actuellement) clientes ou partenaires d’Agidrive. Elle donne accès, en avant-première, aux étudiants qu’Agidrive a formés en interne à la prospection B2B, une fois qu’ils terminent leur collaboration avec Agidrive et/ou leurs études. L’objectif : permettre aux entreprises de repérer et de recruter des jeunes talents ambitieux avant qu’ils n’arrivent sur le marché de l’emploi classique.
Le problème qu’elle résout
Recruter un jeune diplômé sur la seule base d’un CV est un pari : un CV ne dit rien de la ténacité commerciale, de la capacité d’écoute en clientèle, ou de la façon dont quelqu’un se comporte réellement en situation de travail. De leur côté, les meilleurs profils sortis d’Agidrive sont souvent recrutés très vite, parfois avant même d’avoir cherché activement un poste. Agidrive Talents permet aux entreprises clientes de prendre un coup d’avance sur ce vivier, plutôt que de le découvrir une fois qu’il est déjà sur LinkedIn.
Comment ça fonctionne ?
Chaque étudiant progresse, pendant sa collaboration avec Agidrive, à travers un système de 10 niveaux (de Rookie à Legend), basé sur son ancienneté et ses performances réelles en prospection : volume d’appels, rendez-vous qualifiés obtenus, autonomie, capacité à former d’autres membres de l’équipe, etc. Ce n’est pas une note auto-déclarée : c’est un parcours suivi et validé en interne, mission après mission. En complément de son CV classique (formation, expériences, langues, compétences), chaque fiche intègre un « Regard Agidrive » : une évaluation qualitative rédigée par l’équipe Agidrive elle-même, sur la base d’une collaboration réelle de 6 à 30 mois, pas d’un entretien de 30 minutes. Elle inclut les grandes forces observées, les traits de caractère au quotidien, et des conseils concrets pour bien intégrer la personne dans une équipe.
Ce que la plateforme offre concrètement
Une bibliothèque de profils, consultable et filtrable par secteur, type de contrat, disponibilité
Une fiche détaillée par étudiant : parcours, expériences, langues, compétences, niveau Agidrive et évaluation interne
Un système de favoris pour suivre les profils qui intéressent l’entreprise
Un déblocage direct des coordonnées (email et téléphone) pour contacter un candidat, sans intermédiaire
Un accès sécurisé, réservé aux entreprises clientes abonnées
Les avantages clés de la "Plateforme Agidrive Talents"
Un coup d’avance : accès aux talents avant qu’ils ne soient activement sur le marché
Une évaluation réelle, pas déclarative : les compétences et qualités mises en avant sont observées sur le terrain par Agidrive, pas auto-rapportées par le candidat
Des profils déjà « rodés » au monde du travail et triés sur le volet: ces étudiants ont une expérience professionnelle concrète en prospection B2B, pas seulement des stages ou des projets académiques
Un gain de temps : plus besoin de trier des dizaines de CV, la présélection qualitative est déjà faite
Contact direct : l’entreprise choisit qui contacter et le fait elle-même, sans processus de recrutement intermédiaire imposé
L'humain au cœur de la performance
Les atouts uniques
d'Agidrive
sélectivité
Nous avons sélectionné ces profils dans le cadre des missions d’Agidrive. Seul 20% des postulants sont retenus car nous sommes très sélectifs sur les qualités « soft skills » des profils que nous engageons.
motivation et compétence
Nous avons mesuré concrètement leur motivation, leur enthousiasme, leur capacité d’apprentissage rapide, leur façon de surmonter les difficultés et d’obtenir des résultats concrets et durables.
Profils engagés et formés
Nous avons engagé (sous contrat d’étudiant, de stage ou CDD) et formé avec soin les talents que nous vous présentons.
Epreuve du terrain
Nous sommes les seuls sur le marché à vous présenter des candidats mis à l’épreuve de la réalité du terrain et ayant réussi leurs missions pendant 6 à 36 mois !
Prêt à accélérer votre croissance ?
FAQ Agidrive Talents
Agidrive Talents est le pôle recrutement d’Agidrive, dédié à la recherche et à la sélection de talents stratégiques pour les entreprises en croissance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble des fonctions clés : business development, marketing, opérations, direction, finance, tech et support. Notre approche combine l’expertise d’un cabinet de recrutement et la connaissance opérationnelle d’un partenaire business.
Contrairement à un cabinet de recrutement traditionnel, Agidrive Talents s’appuie sur une connaissance fine des enjeux business de ses clients. Nous ne nous limitons pas à valider un CV : nous évaluons l’adéquation stratégique entre un talent, un poste et une entreprise. Notre expertise nous permet de comprendre exactement quel profil fera la différence dans votre contexte. Et surtout, nous connaissons les candidats car nous les avons engagés et ils ont travaillé pour nous pendant parfois plusieurs années !
Nous accompagnons aussi bien des startups en hypercroissance que des PME, ETI et grands groupes. Notre clientèle inclut des entreprises de secteurs variés (SaaS, industrie, services, tech, retail) qui ont en commun une exigence forte sur la qualité de leurs recrutements.
Agidrive Talents recrute sur tous types de fonctions stratégiques : direction générale, direction commerciale, marketing, opérations, finance, RH, tech, product, customer success, business development, ainsi que des profils experts ou junior management.
Notre processus se déroule en plusieurs étapes : un brief approfondi pour comprendre vos enjeux et la culture de votre entreprise, la définition du profil idéal, le sourcing actif des candidats dans notre vaste base de talents, des entretiens de qualification et d’évaluation, la présentation d’une shortlist qualifiée, puis l’accompagnement jusqu’à l’intégration du candidat retenu.
Notre processus est rapide et efficace. En moyenne, nous présentons une première shortlist de candidats qualifiés sous 2 à 3 semaines maximum. Le délai global, de la signature de la mission à l’intégration du candidat, varie entre 4 et 8 semaines selon la rareté du profil recherché et la réactivité du processus interne.
Chaque candidat présenté est rigoureusement évalué : entretiens approfondis, vérification des compétences techniques et soft skills, prise de références, et validation de l’adéquation culturelle avec votre entreprise. Nous ne présentons que des profils que nous validerions nous-mêmes. Et notre force est d’avoir engagé et collaboré réellement sur diverses missions avec les candidats que nous présentons.
Nos honoraires sont calculés en pourcentage de la rémunération annuelle brute du poste à pourvoir, selon les standards du marché du recrutement. Nous proposons également des forfaits sur-mesure pour les missions volumiques ou les partenariats long terme.
Faire appel à un cabinet de recrutement permet de gagner du temps, d’accéder à un vivier de candidats plus large (notamment les profils passifs non visibles sur les jobboards), de sécuriser ses recrutements grâce à une évaluation professionnelle, et de bénéficier d’une expertise marché sur les rémunérations et les attentes des candidats. Pour les postes stratégiques, c’est souvent l’option la plus rentable.
Trouver les meilleurs talents passe par une définition claire du besoin, une stratégie de sourcing qualitative, une marque employeur attractive et un processus de sélection rigoureux. Un cabinet de recrutement spécialisé comme Agidrive Talents apporte ces éléments clés en main.
Plus les profils sont rares, plus la méthode exclusive proposée par Agidrive est la plus efficace. Car notre grande force est d’avoir une vraie relation humaine et personnalisée avec tous les candidats.